教师招聘与教师资格考试、招教与特岗的区别

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  • 发布时间:2019-07-14
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简介 考试:主要是说明你具有从事教师行业的能力了,主要内容为教育学心理学专业知识,通过普通话2乙,经过当地教育局或则学校认证后(认证方式为说课),取得高级教师资格证或初级教师资格证。 或入编考

教师招聘与教师资格考试、招教与特岗的区别

考试:主要是说明你具有从事教师行业的能力了,主要内容为教育学心理学专业知识,通过普通话2乙,经过当地教育局或则学校认证后(认证方式为说课),取得高级教师资格证或初级教师资格证。 或入编考试:是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证。

其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格证考试),进行的竞争上岗考试。 考试内容按地区的要求存在不同1)招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

2)考试内容:按地区有差异:一种内容为:专业知识和教材教法教育法规新课改等相关的教育理论知识。

另一种内容为:专业知识和。 这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指文史法律数学政治实事等综合知识或则行测能力测试。 3)关于全省统一进行招聘考试的信息,现在没有正式的文件下发。 招教和特岗的区别按照文件县招聘和招聘不冲突,特岗教师三年服务期满后,愿意留在当地继续任教且考核合格,当地Z**F负责解决编制!特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。

“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担,以中央财政为主。

中央财政设立专项资金,用于“特岗计划”教师的工资性支出,并按人均每年20540元的标准,与地方财政据实结算。

凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的,其高出部分由县财政负担。 招聘对象:1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;2、全日制普通高校具备条件的非师范类特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生;3、取得教师资格,同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下(1978年7月1日后出生)且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

“特岗计划”教师的招聘程序和办法特设教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。

招聘工作按下列程序进行:①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。 具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

招教考试就是一般的。

需要具体关注各地区的(责任编辑:liushengbao)。