螃蟹效应:竞争环境是这样形成的-职场心理学

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  • 发布时间:2019-06-05
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简介 螃蟹效应描述的是,用敞口藤篮来装螃蟹,一只螃蟹很容易爬出来,但是多装几只之后,就没有一只能够逃出来了。 这就是因为相互扯后腿的缘故。 大家有没有去钓过螃蟹呢?竹篓中若放了一

  螃蟹效应描述的是,用敞口藤篮来装螃蟹,一只螃蟹很容易爬出来,但是多装几只之后,就没有一只能够逃出来了。 这就是因为相互扯后腿的缘故。   大家有没有去钓过螃蟹呢?竹篓中若放了一只螃蟹,则必须要记得盖上盖子。 而放了好几只之后,就不必要再盖上盖子了。

因为此时螃蟹就不会能够爬出来了。

因为,当有两只或两只以上的螃蟹的时候,每一只都争先恐后地朝出口爬。

但是,当任何一只螃蟹爬到篓口的时候,其余的螃蟹就会用大钳子去钳住它,把它最终拖到下层,由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。

如此往复,没有任何一只螃蟹能够成功。   从的角度来看螃蟹效应,会发现它是一种企业伦理的反映,进而表现为不道德的职场行为。 其主要特点是,组织成员目光短浅,只关注个人利益,而忽视团队利益;只顾眼前利益,而忽视持久利益,相互内斗,进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力,如此,便会出现1+12,而且随着“1”增加到N个,最终的能量“和数”会远小于N,从而最终失去生命力。   小张初到一家大公司工作了一段时间,发现某一工作环节有问题,并向老板提出解决方案。

老板很高兴地在公司会议上表扬了小张,并最后要求大家都按照小张的建议去做。 但是接下来小张发现,除了和自己比较熟的一两个人之外,其他人都各种推诿和拖延,阻碍方案进行。

  这就是螃蟹效应的一个例子。 在公司之中,也大家会遇到螃蟹效应。 而大家要知道注意到并防范螃蟹效应,以免为其所伤。

  上海心潮中心工作室/梧桐原创。

螃蟹效应:竞争环境是这样形成的-职场心理学